
HR Think Consulting ก่อตั้งขึ้นจากความเชื่อเรียบง่ายแต่ทรงพลังว่า “มนุษย์ทุกคนมีศักยภาพภายในของตัวเอง ที่รอการค้นพบและพัฒนาอย่างถูกวิธี” เราเชื่อว่า องค์กรที่แข็งแรงไม่ได้เริ่มจากระบบที่ซับซ้อนที่สุด หรือเทคโนโลยีที่ล้ำที่สุด แต่เริ่มจาก ความเข้าใจคนอย่างลึกซึ้ง และการออกแบบระบบที่ทำให้คนสามารถใช้ศักยภาพของตนเองได้อย่างเต็มที่
HR Think Consulting จึงถือกำเนิดขึ้นเพื่อเป็น “ที่ปรึกษาเชิงความคิด” ให้กับองค์กรที่ต้องการเติบโตอย่างยั่งยืน โดยไม่ทิ้งคนไว้ข้างหลัง
Founder

โค้ชเติ้ล – ธนชัย ห้วยระหาญ
ผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการ HR Think Consulting
โค้ชเติ้ลคือผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาคนและองค์กร ที่มีประสบการณ์ทำงานร่วมกับทั้งผู้บริหาร HR และทีมงานหลากหลายอุตสาหกรรม โค้ชเติ้ลทำงานในบทบาทของ โค้ช นักวิเคราะห์ และผู้ออกแบบระบบ ควบคู่กัน ด้วยพื้นฐานการทำงานด้าน
- การพัฒนาศักยภาพมนุษย์ (Human Potential Development)
- การโค้ชผู้นำและทีมงาน
- การออกแบบระบบ HR และโครงสร้างองค์กร
- การนำข้อมูล เทคโนโลยี และ AI มาใช้ในการตัดสินใจด้านคน
โค้ชเติ้ลมองว่า ปัญหาขององค์กรส่วนใหญ่ ไม่ใช่เพราะคนไม่เก่ง แต่เกิดจากการที่องค์กรยังไม่เข้าใจคนของตัวเองมากพอ และยังไม่มีระบบที่เอื้อให้คนเก่งได้แสดงศักยภาพอย่างแท้จริง
ความเชื่อของเรา
เราเชื่อว่า…
- มนุษย์ทุกคนมีศักยภาพภายใน ไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งใด
- คนจะเติบโตได้ดีที่สุด เมื่อเขาเข้าใจตัวเอง และรู้ว่าบทบาทของเขาสำคัญต่อองค์กรอย่างไร
- HR ไม่ใช่แค่ฝ่ายสนับสนุน แต่คือ “ผู้ขับเคลื่อนองค์กรเชิงกลยุทธ์”
- ระบบที่ดี ต้องถูกออกแบบมาเพื่อ “คนจริง” ไม่ใช่แค่สวยบนกระดาษ
- ข้อมูลและเทคโนโลยี ควรช่วยให้การตัดสินใจแม่นยำขึ้น ไม่ใช่ทำให้องค์กรซับซ้อนขึ้น
เราไม่ได้เชื่อในการแก้ปัญหาแบบสำเร็จรูป แต่เชื่อในการ เข้าใจรากของปัญหา (Root Cause) และออกแบบทางออกที่เหมาะกับแต่ละองค์กรโดยเฉพาะ
สิ่งที่เราทำ
HR Think Consulting ทำงานในบทบาทของ ที่ปรึกษา (Consultant) + โค้ช (Coach) + ผู้ออกแบบระบบ (Designer)
เราเริ่มจากการตั้งคำถามที่ถูกต้อง เช่น
- ทำไมคนเก่งถึงลาออก?
- ทำไมหัวหน้าดี แต่งานไม่เดิน?
- ทำไมมีระบบ HR แต่ใช้ไม่ได้จริง?
- ทำไมองค์กรโต แต่เจ้าของเหนื่อยกว่าเดิม?
จากนั้นเราจะช่วยองค์กร
- วิเคราะห์สุขภาพองค์กรและระบบ HR
- มองเห็นปัญหาที่ซ่อนอยู่ใต้พฤติกรรม
- เชื่อมโยง “คน – ระบบ – กลยุทธ์” เข้าด้วยกัน
- ออกแบบแนวทางพัฒนาองค์กรที่ทำได้จริงและวัดผลได้
เราเหมาะกับใคร
HR Think Consulting เหมาะกับ
- ผู้บริหารที่อยากเข้าใจองค์กรตัวเองมากขึ้น
- HR ที่อยากก้าวจากงานปฏิบัติสู่บทบาทเชิงกลยุทธ์
- องค์กรที่กำลังเติบโต แต่เริ่มรู้สึกว่า “เหนื่อยผิดปกติ”
- ธุรกิจที่อยากใช้ข้อมูลและเทคโนโลยีอย่างมีความหมาย
เป้าหมายของเรา
เป้าหมายของ HR Think Consulting ไม่ใช่แค่การแก้ปัญหาระยะสั้น แต่คือการช่วยให้องค์กร
- เข้าใจคนของตัวเองมากขึ้น
- มีระบบที่สนับสนุนการเติบโตจริง
- สร้างผู้นำที่คิดเป็นระบบและเข้าใจมนุษย์
- เติบโตได้อย่างมั่นคง โดยไม่สูญเสียพลังของคนในองค์กร
เพราะเราเชื่อเสมอว่า
เมื่อองค์กรเข้าใจคน คนจะพาองค์กรไปได้ไกลกว่าที่คิด
HR Think Consulting
คิดให้ลึก เพื่อองค์กรที่เติบโตอย่างยั่งยืน
