HR Think Consulting ก่อตั้งขึ้นจากความเชื่อเรียบง่ายแต่ทรงพลังว่า “มนุษย์ทุกคนมีศักยภาพภายในของตัวเอง ที่รอการค้นพบและพัฒนาอย่างถูกวิธี” เราเชื่อว่า องค์กรที่แข็งแรงไม่ได้เริ่มจากระบบที่ซับซ้อนที่สุด หรือเทคโนโลยีที่ล้ำที่สุด แต่เริ่มจาก ความเข้าใจคนอย่างลึกซึ้ง และการออกแบบระบบที่ทำให้คนสามารถใช้ศักยภาพของตนเองได้อย่างเต็มที่

HR Think Consulting จึงถือกำเนิดขึ้นเพื่อเป็น “ที่ปรึกษาเชิงความคิด” ให้กับองค์กรที่ต้องการเติบโตอย่างยั่งยืน โดยไม่ทิ้งคนไว้ข้างหลัง

Founder

โค้ชเติ้ล – ธนชัย ห้วยระหาญ
ผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการ HR Think Consulting

โค้ชเติ้ลคือผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาคนและองค์กร ที่มีประสบการณ์ทำงานร่วมกับทั้งผู้บริหาร HR และทีมงานหลากหลายอุตสาหกรรม โค้ชเติ้ลทำงานในบทบาทของ โค้ช นักวิเคราะห์ และผู้ออกแบบระบบ ควบคู่กัน ด้วยพื้นฐานการทำงานด้าน

  • การพัฒนาศักยภาพมนุษย์ (Human Potential Development)
  • การโค้ชผู้นำและทีมงาน
  • การออกแบบระบบ HR และโครงสร้างองค์กร
  • การนำข้อมูล เทคโนโลยี และ AI มาใช้ในการตัดสินใจด้านคน

โค้ชเติ้ลมองว่า ปัญหาขององค์กรส่วนใหญ่ ไม่ใช่เพราะคนไม่เก่ง แต่เกิดจากการที่องค์กรยังไม่เข้าใจคนของตัวเองมากพอ และยังไม่มีระบบที่เอื้อให้คนเก่งได้แสดงศักยภาพอย่างแท้จริง


ความเชื่อของเรา

เราเชื่อว่า…

  • มนุษย์ทุกคนมีศักยภาพภายใน ไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งใด
  • คนจะเติบโตได้ดีที่สุด เมื่อเขาเข้าใจตัวเอง และรู้ว่าบทบาทของเขาสำคัญต่อองค์กรอย่างไร
  • HR ไม่ใช่แค่ฝ่ายสนับสนุน แต่คือ “ผู้ขับเคลื่อนองค์กรเชิงกลยุทธ์”
  • ระบบที่ดี ต้องถูกออกแบบมาเพื่อ “คนจริง” ไม่ใช่แค่สวยบนกระดาษ
  • ข้อมูลและเทคโนโลยี ควรช่วยให้การตัดสินใจแม่นยำขึ้น ไม่ใช่ทำให้องค์กรซับซ้อนขึ้น

เราไม่ได้เชื่อในการแก้ปัญหาแบบสำเร็จรูป แต่เชื่อในการ เข้าใจรากของปัญหา (Root Cause) และออกแบบทางออกที่เหมาะกับแต่ละองค์กรโดยเฉพาะ


สิ่งที่เราทำ

HR Think Consulting ทำงานในบทบาทของ ที่ปรึกษา (Consultant) + โค้ช (Coach) + ผู้ออกแบบระบบ (Designer)

เราเริ่มจากการตั้งคำถามที่ถูกต้อง เช่น

  • ทำไมคนเก่งถึงลาออก?
  • ทำไมหัวหน้าดี แต่งานไม่เดิน?
  • ทำไมมีระบบ HR แต่ใช้ไม่ได้จริง?
  • ทำไมองค์กรโต แต่เจ้าของเหนื่อยกว่าเดิม?

จากนั้นเราจะช่วยองค์กร

  • วิเคราะห์สุขภาพองค์กรและระบบ HR
  • มองเห็นปัญหาที่ซ่อนอยู่ใต้พฤติกรรม
  • เชื่อมโยง “คน – ระบบ – กลยุทธ์” เข้าด้วยกัน
  • ออกแบบแนวทางพัฒนาองค์กรที่ทำได้จริงและวัดผลได้

เราเหมาะกับใคร

HR Think Consulting เหมาะกับ

  • ผู้บริหารที่อยากเข้าใจองค์กรตัวเองมากขึ้น
  • HR ที่อยากก้าวจากงานปฏิบัติสู่บทบาทเชิงกลยุทธ์
  • องค์กรที่กำลังเติบโต แต่เริ่มรู้สึกว่า “เหนื่อยผิดปกติ”
  • ธุรกิจที่อยากใช้ข้อมูลและเทคโนโลยีอย่างมีความหมาย

เป้าหมายของเรา

เป้าหมายของ HR Think Consulting ไม่ใช่แค่การแก้ปัญหาระยะสั้น แต่คือการช่วยให้องค์กร

  • เข้าใจคนของตัวเองมากขึ้น
  • มีระบบที่สนับสนุนการเติบโตจริง
  • สร้างผู้นำที่คิดเป็นระบบและเข้าใจมนุษย์
  • เติบโตได้อย่างมั่นคง โดยไม่สูญเสียพลังของคนในองค์กร

เพราะเราเชื่อเสมอว่า

เมื่อองค์กรเข้าใจคน คนจะพาองค์กรไปได้ไกลกว่าที่คิด

HR Think Consulting
คิดให้ลึก เพื่อองค์กรที่เติบโตอย่างยั่งยืน